日前，《2010年度中國服裝行業人才流動分析報告》（以下簡稱《CFW報告》）已正式出爐。

繼元月發布《中國服裝行業薪酬福利調研報告》后，CFW中國服裝人才網繼續秉承鍥而不舍、奉獻于行業的專業服務精神，在當前呈"人本之戰"的競爭發展態勢下，再次推出該重要報告信息?！禖FW報告》立足于2010年度，行業企業與求職群體分別通過中國服裝行業最大網上人力資源媒介平臺--中國服裝人才網的交流對接信息及業務洽談數據，對企業雇主招聘和人才就業形勢，從各個方面進行了一一闡述。

2010中國服裝行業的人力資源流動，總體呈現出一如既往的供大于求。而在一派平和的表象之下，資源供給遠不如數據表現那么樂觀如意：至少有80%以上的大批服企雇主，在2010年度因為缺人空崗導致整體開工不足、生產計劃延誤、業務能力萎縮、戰略實施受阻。中國雖然是勞動力高度密集的國家，人力資源極其豐富，但是，人力資本卻相對貧乏。這表現在國民知識結構的寬度失衡、職業教育的結構性失衡以及行業從業、就業素質失衡，加之經濟危機前后的波動影響，國家宏觀經濟政策的調控影響，社會發展進程與文明程度提升的影響，等等，長此以往，逐漸形成勞動者所擁有的知識、技能及相關綜合能力水平，大幅落后于知識經濟時代的企業發展，且在危機遠去的經濟整合之中，遠遠不能跟進提速小跑的企業腳步?！禖FW報告》分別從過去一年中，企業職位供應總數、人力需求總數、人才登記總數、職位供求比以及求人倍率量性指標與變性趨勢上，深度剖析了這些現象。

另外，《CFW報告》還分別闡述了2010年中國服裝人力群體的整體流動特征與核心流動特征。對求職群體共性關注的職位與城市及其促因，人才求職關注內容的顯性轉變，以及70、80、90等不同年代員工，其各自不同的訴求與需要等方面，都作出詮釋性陳述。并總結和分析了企業招聘的難處與困局，對企業如何應對發展與生存的壓力、人力資本競爭壓力、資源信息整合與更新時速的壓力、行業生產成本上漲的壓力、勞動力成本提升的壓力，以及"招工難"、"用工荒"之下"無米之炊"的壓力，等等，作出積極示范和引導?！禖FW報告》內容，彰顯了在2010年度經濟過渡與整合的環境下，行業企業"突破"與"踐行"的巨大勇氣，發展與關注重心的核心戰略轉移，和更多具有劃時代與標竿示范意義的積極解決方案。

《CFW報告》預測，伴隨中國服裝增速發展、產業轉移、人力與經營成本攀升，2011中國服裝行業職場，無論企業或個人對招聘、發展與就業規劃都將更趨理智與謹慎，并同時保持有高度的洞察力、分析力以及更為活躍多變的多維思路，面對不斷變化的形勢，惟有審時度勢、隨機應變方能適者生存。而至少未來三年內，由于行業從業素質與技能的不完整與企業所需技能之間存在的不匹配，行業企業雇主將持續性、階段性地難以覓得發展與變革所需要的擁有嫻熟與特定技能的專業人才。這將導致2011年度行業人力市場的非規則性流動與非良性競爭，且這種供給與需求的日益矛盾以及持續匱乏的局面，將考驗著企業管理水平對諸多難題的解決能力，預警出人力資源管理所需要面臨突破與執行的形勢更為嚴峻。

綜上所述，隨著對行業薪酬福利與人力資源管理領域的深入研究，CFW中國服裝人才網作為行業最大的網絡服務平臺，將繼續秉承使命，積極拓寬人力渠道，積極提供高匹配專業人才，積極弘揚、傳播、營造"尊重、關心、支持"雇員發展的雇主品牌責任與環境氛圍，力促人力資源流動良性順暢，為企業發展消除瓶頸，掃除障礙，免除后顧之憂，輕身前行。

《2010中國服裝行業人才流動分析報告》已作為《2010中國服裝行業薪酬福利調研報告》增刊于市場發售。